社保待遇基数有哪些？生育保险待遇基数是什么？怎么算的？每年都一样吗？随社保网小编来看看。

生育津贴为参保人生育前12月（不足12个月近12个月计算）平均工资/365*产假天数（按女职工劳动保护特别法定确定）

(资料图片仅供参考)

企业职工生育保险待遇

1、生育保险基金支付范围包括：

（一）生育津贴;

（二）生育医疗费用;

（三）计划生育手术医疗费用;

（四）国和本市法定的其他费用。

2、生育津贴给付的天数：

女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。

生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会法规。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，确保她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

一、企业职工生育保险缴费基数

生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

即：职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、企业职工生育保险费缴费比例

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

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