荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 吕莉莉、宋心雨）3月30日，笔者在湖北省保康县人力资源和社会保障局获悉，为努力建设一支政治可靠、业务精湛、素质优良、工作高效的优秀年轻干部队伍，该局建立常态化的培养选拔机制，大力实施“下基层、上讲台、树标杆”墩苗育苗工程，让更多优秀年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为保康高质量发展贡献青春力量。

下基层，体察民情解民忧

“以前觉得群众工作不大好做，有些政策群众不是很理解。现在与群众坐在一条板凳上唠嗑，唠着唠着就把扶贫政策讲明白了，把群众的思想工作做通了。”保康县人力资源和社会保障局年轻干部何文骞，在参加下基层实践活动后，对农村工作和服务群众有了全新的认识。

(资料图片仅供参考)

近年来，该局坚持把下基层察实情解民忧暖民心实践活动作为锤炼年轻干部工作能力的有效抓手，组织年轻干部深入一线，运用实地走访、调研座谈等形式开展调查研究，认真倾听群众呼声，找准群众需求。

根据下基层了解驻点村当前存在的问题，年轻干部们也想方设法为村民排忧解难：在歇马镇东坪村，了解到该村存在阶段性缺水问题，便帮助村中寻找水源规划引水工程；获悉马桥镇老鸦池村正在进行乡村环境整治，为“小三园”建设出谋划策；得知高桥河村一些年老体弱村民想找点活干，增加收入，就帮村民谋划药材种植等产业发展……

“年轻人来到村子里，与村民谈心，倾听村干部的心声，了解村里发展的实际需求，帮助我们解决问题，大家都打心眼里高兴，欢迎他们经常来。”保康县人力资源和社会保障局驻点帮扶村东坪村党支部书记谢德江称赞道。

接下来，该局年轻干部还将深入基层一线，聚焦辖区内招商引资项目、新业态企业、农民专业合作社等领域，积极主动靠前服务企业，采取多种方式让企业知悉人社各项惠民惠企政策，打通政策宣传“最后一公里”。

上讲台，以讲促学提能力

“这次培训收获很多，拓宽了新闻写作的视野和思路，在今后的工作中能够更好地写好人社故事、传播好人社声音。”近日，保康县人力资源和社会保障局年轻干部黄昌源在参加今年人社系统第一期青年讲坛后，感慨良多，在培训中他找到了今后努力的方向。

今年，该局组织系统40岁以下的年轻干部开展“人社青年讲坛”，利用晚上休息时间，每月开展一次活动，选择10名青年业务骨干结合本职业务，围绕新闻写作、公文写作、劳动保障行政执法规范、特殊工种退休政策、实现更高质量就业等方面，精心制定讲授课题，通过人人上台讲政策、讲写作、讲感悟，培养一批精通政策的“活字典”、提笔能写的“笔杆子”、上台能说的“宣讲员”。

“为了让年轻干部都有发言的机会，青年讲坛组建学习研讨小组，采取互动式、点评式的学习形式，引导年轻干部学会‘开口说话’，练好‘说话’本领。”该局负责人说，通过年轻干部上讲台，还能发现敢说能说善说的优秀年轻干部，并动态跟踪培养，以“能者上、平者让、庸者下”来不断充实年轻干部力量储备。

树标杆，锻造队伍促发展

“参加工作第一年，黄梦怡就出了个满勤，我们股室认为她踏实、肯干、靠得住，所以推荐她上今年的人社光荣榜。”保康县人力资源和社会保障局人事股长但汉成如是说。

民主推选的先进个人、先进单位、先进服务标兵跃然于光荣榜上，不仅激发各单位、各股室工作的积极性、主动性、创造性，更为提升人社系统工作提质增效注入新动力。

该局围绕“靠得住、作风良、能干事”的目标，在全系统自下而上，通过谈话推荐、民主推荐、集体研究等方式，推荐优秀年轻干部作为后备干部培养，由科级以上领导实行一对一联系，结对帮扶，并建立成长档案，全方位掌握储备干部思想动态、政治素质、工作能力等发展情况。

“对这些担当作为，表现优秀的年轻干部,我们已经纳入递进培养计划，进行重点培养。”该局负责人表示，还会根据每个年轻干部发展情况，及时推荐到重要岗位参与中心工作，让年轻干部在艰苦的环境中磨练意志，在急难险重任务中提升能力，在多个岗位积累经验。对政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部，成熟一个，使用一个，不断为年轻干部成长提供广阔舞台。

关键词：